Descripción
Una experiencia formativa profunda, transformadora y humana para liderar desde el centro.
Dirigido a: Líderes de equipos, mandos medios o directivos, emprendedores con equipos de trabajo, coaches, terapeutas, facilitadores y personas en procesos de transformación personal.
Modalidad: En línea o presencial (disponible para grupos cerrados, empresas o individuales).
Duración sugerida: 6 módulos (1 por semana) o 3 sesiones intensivas.
Propósito principal: Desarrollar líderes conscientes, capaces de comprender y transformar su mundo interior para inspirar, contener y guiar a otros con inteligencia emocional, coherencia simbólica y presencia.
Lo que el participante logrará
- Liderar desde el sentido: Transformar la gestión de equipos pasando de la reacción automática a la interpretación consciente.
- Autogobierno emocional: Comprender las 7 inteligencias del ser humano y utilizar el heptagrama para identificar patrones emocionales propios.
- Coherencia simbólica: Aplicar mapas emocionales y matrices de claridad para la toma de decisiones asertivas.
- Comunicación con sentido: Dominar la escucha simbólica, la conversación espejo y gestionar eficazmente situaciones complejas como el bullying empresarial y la diferencia entre problemas y problemáticas.
- Cohesión y sostenibilidad: Fomentar la resonancia emocional del grupo, aplicando herramientas de evaluación 360° para un liderazgo influyente y sostenible.
Estructura del Temario:
- Módulo 1: El sentido del liderazgo interior (Liderazgo desde la interpretación del sentido y autoconciencia).
- Módulo 2: Autoconocimiento y autogobierno emocional (Las 7 inteligencias del ser humano, heptagrama y patrones emocionales).
- Módulo 3: Coherencia simbólica y decisiones conscientes (Mapa emocional, matriz de claridad, pausa reflexiva y resignificación).
- Módulo 4: Comunicación emocional y conversaciones con sentido (Escucha simbólica, conversación espejo, lenguaje emocional, bullying empresarial y distinción entre problemas y problemáticas).
- Módulo 5: Liderazgo empático y cohesión emocional de equipos (Resonancia emocional del grupo, reconocimiento mutuo y cultura emocional).
- Módulo 6: Influencia emocional y sostenibilidad del liderazgo (Evaluación emocional 360°, plan de acción personal y transformación interior).
Materiales e Inclusión:
- Cuestionario de percepción emocional del equipo (360°).
- Autoevaluación simbólica del participante y bitácora emocional.
- Guía de mapas emocionales y energéticos, junto con acceso a recursos simbólicos (PDFs, plantillas y tests).
